Wer führen will, muss zunächst einmal zuhören können
Mein Ansatz
Ich glaube an Führung, die den Menschen nicht vergisst. Und ich glaube daran, dass wir uns in unserer Persönlichkeit immer und stetig weiterentwickeln können. Ich glaube an echte Zusammenarbeit statt bloßer Koordination. Und an Klarheit, die nicht durch Härte, sondern durch Haltung entsteht.
Mit CoNaviga begleite ich Menschen und Organisationen, die nicht nur funktionieren wollen – sondern wirklich gestalten. Wir arbeiten gemeinsam daran, Konflikte zu klären, Kommunikation zu verbessern und Führung neu zu denken. Nicht mit Patentlösungen, sondern mit einem offenen Blick für das, was ist – und dem Mut, es zu verändern.
Es geht nicht um mehr Methoden. Es geht um mehr Menschlichkeit im System. Und genau dadurch entsteht, was viele suchen: eine spürbare Steigerung von Wirksamkeit, Effizienz – und echter Wertschöpfung.
Es geht um Haltung, die wirkt.
Ich bin überzeugt:
Erfolg entsteht, wenn Menschen sich in ihrer Arbeit gesehen, gehört und ernst genommen fühlen.
Genau dafür stehe ich: für eine Unternehmenskultur, die Menschen stärkt – nicht erschöpft. Für Führung, die auf Klarheit und Beziehung baut – nicht auf Kontrolle. Und für Räume, in denen ehrliche Kommunikation, Vertrauen und gemeinsame Verantwortung möglich werden.
Als Mediator, systemischer Coach und jemand, der selbst viele Jahre in Führungsverantwortung war, weiß ich, wie herausfordernd der Alltag sein kann – vor allem, wenn Konflikte, Druck oder Veränderungen dazu kommen.
Für Unternehmen:
Wandel braucht nicht nur Haltung – sondern auch Methoden.
Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen dabei, Veränderung bewusst zu gestalten: mit Klarheit, Tiefe und dem Blick für das, was wirklich wirkt – menschlich wie wirtschaftlich. Denn wo Zusammenarbeit gelingt, steigen nicht nur Vertrauen und Motivation, sondern auch Effizienz und Ergebnisqualität.
Ich stehe für eine Haltung, die inspiriert statt belehrt – gewachsen durch persönliche Erfahrung und fundiert durch systemisches Denken, Gewaltfreie Kommunikation, interkulturelle Kompetenz und Achtsamkeit.
Persönlichkeitsentwicklung:
Veränderung beginnt im Inneren.
Wandel braucht nicht nur Mut – sondern auch Bewusstsein.
Ich begleite Menschen, die ihr Leben bewusster gestalten wollen: mit Klarheit, Empathie und dem Blick für das, was wirklich zählt – für dich, nicht für andere.
Persönlichkeitsentwicklung bedeutet, wieder in Kontakt zu kommen mit dem, was dich trägt.
In meinem Coaching schaffst du Raum für Reflexion, Selbstfürsorge und echte Veränderung – nicht als Konzept, sondern als erlebte Erfahrung.
Wie konfliktfähig bin ich als Führungskraft?
Konflikte gehören zum Führungsalltag – die Frage ist nicht, ob sie entstehen, sondern wie wir damit umgehen.
Mit diesem kurzen Selbsttest bekommst du eine erste Einschätzung zu deinem eigenen Konfliktverhalten:
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Wo liegen deine Stärken?
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Wo gibt es Entwicklungspotenzial?
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Wie kannst du in angespannten Situationen souveräner reagieren?
Der Test dauert nur wenige Minuten und liefert dir sofort ein persönliches Ergebnis – ein Impuls, der dir Klarheit verschafft und neue Perspektiven eröffnet.
Kontaktanfrage
Komplexe Themen verdienen Aufmerksamkeit. Beschreib mir in einigen Sätzen, was dich beschäftigt – ich melde mich kurzfristig mit einem Vorschlag für einen nächsten möglichen Schritt zurück.
Oder nutze einfach die Möglichkeit, ein erstes Impulsgespräch zu führen. Das geht per Kontaktformular oder gern auch per Mail oder Telefonisch.
CoNaviga
Mathias Kaldek
Bühlfeldstraße 3
77815 Bühl